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每年毕业季，美国留学生群体最关注的核心议题，莫过于H-1B签证的抽签命运与身份保留难题。
日前，美国国土安全部（DHS）正式将一项针对F-1、J-1等非移民学术学生签证的最终版改革规则提交至白宫终审。这一步往往意味着联邦新规即将落地，堪称正式生效前的“最后一公里”。
新规最核心的调整，是将F-1签证原有的D/S身份有效期随在读状态，改为有明确到期日的固定入境期限，最长不得超过4年。这一变化将对数百万在美留学生的学业、生活以及未来职业规划带来深远的冲击。
若签证到期后，仍需继续停留完成学业，或计划通过CPT/OPT合法工作，必须提前向美国公民及移民服务局（USCIS）申请“Extension of Stay（EOS，停留延期）”，一旦超期未申请或申请失败，将直接构成非法滞留，进而触发入境禁令，影响后续赴美出行。除此之外，新规还将F-1签证的宽限期从原来的60天压缩至30天，进一步挤压了大家续签、切换身份的操作空间。
新规实施后，“只要保持在读状态，就可合法留美”的规则不再适用。签证到期后，若需延长停留时间，必须提供合理且正当的理由（如学术研究需求、医疗特殊情况等），否则无法通过延期申请。
一是转学门槛大幅提高：学生必须在原就读学校完成至少1年的课程学习，才有资格申请转学；同时，转学、转专业后需重新学习相关课程的，必须申请F-1签证延期，且延期审核标准极其严格，通过率难以保证。二是禁止同级、降级学历申请：明确规定F-1学生只能申请“本科→硕士→博士”的升级式学历深造，同级学历（如二硕、二本）、降级学历（如硕士转本科）将被全面禁止。
未来，若需使用长期CPT（如超过签证固定期限的实习），必须同步申请F-1签证延期，而延期审核的严格性，将直接增加申请难度和不确定性。OPT及STEM OPT的延期也将受到同样限制，一旦F-1签证到期，若想继续使用OPT工作，必须提交EOS延期申请。
根据目前的美国移民政策，OPT（Optional Practical Training）的常规有效期为12个月，STEM专业可延长至36个月，若在OPT期间失业累计超过90天（常规OPT）或150天（STEM OPT），将失去合法留美身份。
雪上加霜的是，美国劳工部日前发布了拟议规则制定通知（NPRM），计划大幅上调H-1B、PERM等签证项目的现行工资水平，进一步抬高了留美门槛。
这一调整意味着，未来雇主为H-1B申请人提交劳工条件申请（LCA）时，需支付更高的最低工资，劳工部估计，平均每位工人的年薪将上涨约14000美元，入门级和中级岗位的涨幅更为显著。对于本就难以获得Level 3、Level 4岗位的应届毕业生而言，不仅抽签难度剧增，即便获得雇主青睐，也可能因雇主难以承担更高的薪资成本而错失机会。
此外，该规则若正式通过，将平等适用于临时签证H-1B、H-1B1、E-3和永久移民签证（PERM，含EB-2、EB-3），进一步影响后续绿卡申请的成本与门槛。该提案的意见征集截止日期为2026年5月26日，若按当前形式通过，将从生效日起适用于所有新提交的LCA和PWD申请，并要求联邦劳工委员会（OFLC）每年更新工资数据。
USCIS官方数据显示，中国留学生作为主要申请群体，受岗位类型、薪资水平等因素限制，中国申请人的中签率仅12.1%，这意味着近9成应届毕业生的H-1B之路刚起步就可能受阻。
可现实情况是，且不说能否找到高薪工作，连是否能保住饭碗也要打上问号。对于OPT期间未能找到工作、或H-1B抽签失利的留学生而言，身份失效是最大的风险。
新政发布后，不少小伙伴在后台留言，询问如果在90天规定期内找不到工作，是否可以找公司临时挂靠？
每逢毕业季、H1B抽签季，留学生的各种二手群、朋友圈、小某书，随处可见OPT挂靠广告，他们号称绝对安全，从不爆雷。
在此严肃地提醒同学们：切忌铤而走险，选择非法渠道来保住自己的OPT身份，为之后的留美之路埋下隐患。
只要挂靠就是严重违法行为，没有所谓的安全挂靠；一旦被查获，终身都会留下记录！这不是什么简单的学校开除，而是移民局直接审理，连申诉的机会都没有。
对于已通过雇主启动PERM（劳工证）申请、处于pending状态（审理中）的申请人而言，是否需要同步办理EB-5移民，需结合自身情况综合判断，核心在于规避PERM审理风险、锁定留美退路。
PERM是EB-2、EB-3绿卡申请的核心前提，审理周期通常为6-12个月，甚至更长。此外，即便PERM获批，EB-2、EB-3仍存在排期，中国申请人的排期可能长达3-5年，期间若H-1B到期或OPT失业，仍会面临身份失效风险。
而EB-5投资移民可作为PERM pending期间的“保底选项”，其核心优势的是“无排期、可双递交”——目前EB-5新政为乡村、高失业率地区、基建项目预留了32%的独立签证配额，均无全球排期，美国境内申请人可同时递交I-526E（移民申请）和I-485（身份转换申请），3-6个月即可获得Combo卡（工卡+回美证），实现身份无缝衔接，无需依赖H-1B或PERM。
二 若PERM顺利获批，可自主选择EB-2/EB-3或EB-5路径，增加绿卡申请的灵活性；
三 EB-5无需雇主担保，不受薪资新规影响，可避免因雇主无法承担更高薪资而导致的申请失败。
EB-5新政要求投资80万美元至指定TEA区域（乡村、高失业率地区），并创造10个就业岗位，适合资金充裕的申请人。
申请时间线新政的“祖父条款”将于2026年9月30日到期，这意味着，只有在该日期前成功递交I-526E申请，才能锁定当前的政策红利——包括80万美元的投资门槛、预留签证配额保障、“双递交”特权等，即便后续政策调整，也将按照当前规则审理。
需注意，递件需在9月30日前完成，建议提前1-2周提交，规避递件高峰导致的延误。
递交后3-6个月身份衔接阶段：打指模，等待I-765（工卡）和I-131（回美证）获批，获得Combo卡后，即可合法在美工作、出入境，无需依赖H-1B或OPT，完美衔接身份。若PERM仍在pending，可同时推进两项申请，灵活选择最终的绿卡路径。需特别提醒的是，EB-5新政的“无排期”优势正在收窄——截至2026年第一季度，新法I-526E待审件数已达9005份，全年申请量预计超过6000份，专家预判，若7-8月预留签证仍无排期，2027财年Q2-Q3可能出现官方排期，“双递交”红利将随之终结。
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